企业管理怎样避免感性

显示全部楼层 · 2010-6-3 08:48:33

在企业管理时，老板比较重示情义，员工违反规章制度，该怎么样有效的管理？

千问 · 2010-6-3 08:48:33

建立行政管理团队，老板只对行政团队的工作进行监督和检查，不随意对团队管理进行表态，日常工作由团队按公司批准的制度和绩效管理办法进行管理，这样做可以避免感情管理。

千问 · 2010-6-3 08:48:33

员工违反规章制度，让相应的人员，比如办公室主任按制度处罚就行了。老板就直接别参与。

千问 · 2010-6-3 08:48:33

一个人感情用事的几率大，许多人一起感情用事几率就小了，让多人共同参与决定算是一个办法。至于具体到处理违规员工，则是制度为主，酌情为辅，且变动的程度也可以加入制度中——在不重要的时候有限的犯错（如初来乍到不熟练、有大事导致情绪不佳等）可以从处罚轻；而反之，在重要时刻犯错或后果严重又或者属于屡教不改者，从重处罚。

千问 · 2010-6-3 08:48:33

重抓执行力