企业校园招聘应避免哪些误区

显示全部楼层 · 2021-1-6 11:56:24

校园招聘是企业是蓄水池工程，也为企业发展提供人才后备军，然而很多HR都抱怨到：校园招聘人员流失大，学生毁约多，成本高……为什么出现这种情况？成都汇博人才网（huibo.com）人力资源专家为我们分析到，主要是存在以下几个误区：
（1）非名校学生不用！现在很多企业用人观限入一种误区，只要985、211等名校的学生，北大、清华更好。当然，这类名校的学生对待遇和发展环境要求很高，如果你是行业类有影响力的企业，估计对这类毕业生有吸引力，而对于中小企业来说，知名度不高，薪酬也不具备竞争力，基本上很难找到真正优秀的人才。名校学生由于师出名门，有一种天生的优越感，大部分好高骛远，也很难容入团队，而往往是哪些二本、三本的学生他们对自己的定位更为清晰，更加珍惜工作机会，忠诚度也更高。
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　（2）非学生会干部不要！有的企业在校园招聘时只聘用学生会干部、党员，认为只有学生会干部才具备这些“能力”。但真正招聘的目的是招到最合适的人才，而非最优秀的人才。如果你的公司不能为优秀人才提供匹配的条件和发展前景，对公司来说是一种浪费。有的企业希望通过录用各方面条件都十分优秀的毕业生来进行人才储备，这也要慎重考虑，如果不能与其职业生涯发展匹配，对企业和毕业生来说都是损失，古董藏而不观会保值，人才藏而不用则生锈。
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（3）非高学历不用! 追求高学历，也成为现在企业的通病。有的企业甚至在明明只需大专生可以做的职责上，一定要招聘研究生，造成人才浪费。有的企业招聘高学历，纯粹是为了妆点门面。对于高学历学生来说，他们选择面其实很大的，如果企业不能为他提供相匹配的发展平台，也许他会暂时屈就在这一企业，但稳定性极差，只是当成跳板而已。
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（4）非英语过四级不用！现在还有一个现象，就是英语非得过四级，哪怕与英语沾不上边的工作，美其名曰国际化。成都汇博人才网（huibo.com）而对1000名理科生做了调查，英语过四级也就70%左右，而恰恰在另外的30%人当中，有绝大部分专业知识不错的人才也与所谓的国际化企业失之交臂。
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（5）非工作经验丰富的人员不用！现存在有部分企业还特别看大学生毕业前的工作经验，不少企业在校园招聘时十分重视大学生的社会阅历，如青睐有社会实践经历、参与过企业生产经营活动、主持过大型活动的学生。有的企业则在招聘广告中写明必须有××相关工作经验，有××行业实习经历等。然则从另外一角度来看，工作经验太丰富的学生，他花在学业的时间就更少，成都汇博人才网（huibo.com）专家认为对于应届毕业生，我们更应该重点关注他们在学校所学专业知识和掌握知识的能力。
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（6）非公办院校学生不用！很多企业认为公办院校办学质量高，管理规范，学生素质较好，而对于民办院校往往带着有色眼镜，采取歧视态度。其实民办院校学生入学成绩诚然没有公办院校好，与公办院校“皇帝女儿不愁嫁”相比，民办院校自付盈亏，在专业设置这些都充分与市场接轨，另外更注重培养学生的动手能力和实用性。从世界范围来看，包括最著名的哈佛大学等国际知名的高校都是名办高校。
（7）非大城市毕业生学生不用！还有一些企业的HR对农村学生有一种天生的偏见，认为农村学生成绩不好，见面不广。诚然，由于农村条件所至，有些大学生在上大学之前，电脑都不会，也不知道什么“麦当劳，星巴克”。但大学这几年，他们来到城市，视野到得到开阔，知识得到了丰富，见识得到了增长，与城市学生没有大的差别。相对于城市学生很多选择了来说，农村学生知道知识改用命运是他们唯一选择。他们大部分人都能在以后的工作和生活上格外勤奋努力。

千问 · 2021-1-6 11:56:24

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千问 · 2021-1-6 11:56:24

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