小超市工作，不签合同，还不让走，犯法吗

显示全部楼层 · 2017-9-6 17:11:10

我在一家小超市工作，做了几个月，他没有和我签合同，后来的员工有那个规定辞职多少天，就可以走的制度，可是是自己拟定出来的，这样的合同合法吗？我辞职快两个月了，他还不放我走，谈了很长时间也是不放人，我该怎么办？劳动局告的话有用么？那些人只要收点钱就不会管事了，，，，
我什么证据都有，因为压了一个月的工资，所以我觉得走了可惜，

千问 · 2017-9-6 17:11:10

小超市工作，不签合同，还不让走，属于用人单位违反《劳动合同法》规定，劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。一个月劳动者没有与公司签订劳动合同，劳动者离职需要提前三天通知用人单位，即可解除劳动合同。若超过一个月劳动者没有与公司签订劳动合同，劳动者可以随时要求离职，不用提前递交辞职报告，不签劳动合同属于用人单位违反《劳动合同法》规定，用人单位违法在先，劳动者可以按照《劳动合同法》第38条规定解除劳动合同，用人单位需要支付补偿金。《劳动合同法》第三十七条　劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第三十八条　用人单位有下列

千问 · 2017-9-6 17:11:10

按照劳动法规定，从辞职之日起，到第30日就可以走了，，没有放不放的说法，你自己走就可以了，，因为你走了也不违法，，同时如果你还希望得到劳动补偿，可以去你所在地的劳动局，提出劳动仲裁，这样他欠你的保险。。。都可以补给你的

千问 · 2017-9-6 17:11:10

不要指望法律来救你，折腾不起的。赶紧找工商局，劳动局，仲裁委员会，能把事解决了就算了。最好找熟人直接跟超市协商，比找什么局都好。如真的出不来气那就去法院告他。

千问 · 2017-9-6 17:11:10

违法。可以到劳动部门仲裁解决，但得有证据。比如有同事为你作证。按理说公司企业都怕把事情闹大的。

千问 · 2017-9-6 17:11:10

1 正式工作辞职的话是提前一个月辞职报告一个月后方能离职2 可以主张未签订合同的双倍工资3 如有扣押工资情况可主张返还4 未交社保可以主张缴纳社保5 先将你的主张诉求至劳动仲裁对仲裁结果不服或有异议提出诉讼