公司如果以这样的理由和我解除劳动关系合法吗？

显示全部楼层 · 2010-6-5 12:31:06

我上班时迟到几分钟、上网、吃零食等但是公司从来没有找我谈话和口头警告之类
最后次是我和一个同事同事在在仓库休息说我空柜我查了下属于一般违纪开了警告单

公司现在的意思是让我自动辞职但是我不同意
他就说要辞退我，他可以以严重违纪违规和我解除劳动关系么？？？
我和公司说员工手册上是说2次书面警告才可以辞退
但他说以前的违纪都可以补开给我.这样还有效吗？？
而且都快半年过去了
PS。。
我看过员工手册我的行为只属于轻微违纪和一般违纪
我们的规定是这样的口头警告2次相当于1次书面警告。书面警告2次将视为严重过犯。
而严重过犯可以违纪解雇并且立即生效，且公司不再做任何补偿。
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分都给你们了！请不要复制、谢谢
还有，主管是早就想辞退我了吧，因为他在偷偷招人，一边招一边找我茬，所以就是。2个人休息了下就被他逮的正着。有了这个警告单。
在几次的轻微过犯后我改了不少之后4个月我没有任何罚单。
工作的业绩一向来都是中上的
问题2 如果他以违纪为由开了合同解除书，我也签字交给他了。自己的那份能去劳动局起诉吗
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yxt1900 ：上面写年度内收到三次书面警告或年度内两次书面警告而不改善者再犯。就得开了
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现在的问题是我只有一次但是他想开到我三次。另外两次他可以不可以补开？
如果补开我4次口头警告有效么？
之前的轻微违纪还是前主管在任的时候犯下的

千问 · 2010-6-5 12:31:06

如果属于严重违纪，用人单位有权利作出辞退的决定，但需要事前有向员工说明用人单位的公司章程、员工手册，没有说明，或者没有按照手册里面的规定进行的，是用人单位滥用职权。后补的书面警告或者违纪处分不具效力。

千问 · 2010-6-5 12:31:06

这个问题怎么说说能，如果楼主真的需要这工作就坚持下，但是效果不大，领导他要找你麻烦可以有100种理由来开除你，毕竟这是你们公司的内部规章制度，我个人感觉坚持和不坚持走到最后一样的结局（如果你领导存心的话）！~建议还是换个坏境！祝楼主开心点

千问 · 2010-6-5 12:31:06

员工手册上是否有所谓“严重违纪违规”的具体规定？如果规定是这样的口头警告2次相当于1次书面警告。书面警告2次将视为严重过犯。那么是在多长时间跨度呢？后补的书面警告或者违纪处分不具效力。

千问 · 2010-6-5 12:31:06

不能，因为没有达到严重违纪标准。另：单方面解除劳动合同，要通过职代会，所以你不用担心。问题二：可以，因为只代表你收到了解除劳动合同通知书，不代表你同意解除劳动合同，所以，你可以在仲裁期内，依法提起仲裁，要求双倍支付经济补偿金。