法人如何签订劳动合同？

显示全部楼层 · 2017-9-9 12:00:28

总公司在省外，分公司在昆明，总公司法人的原劳动关系在昆明，为了保险接续等方便，法人是与总公司签订劳动合同？还是与分公司签订劳动合同？如果所有分公司的员工都和总公司签订劳动合同，能否在昆明做鉴证？并在昆明购买保险？

千问 · 2017-9-9 12:00:28

你指的应该是公司法定代表人。
一、企业法定代表人是公司股东会或董事会推选的、在公司对外活动中的代表，不是一个具体的职务，因此不能成为劳动劳动中的劳动者一方，无需签订书面劳动合同。与总公司还是分公司签订劳动合同，就要看他在这两个公司具体的职位是什么，依法登记的分公司能够做用人单位，这样他可以与昆明的公司签订劳动合同，职务可以填一个具体的职务，不能填法定代表人。
二、现在已经废除了劳动合同鉴证程序了，没做鉴定，劳动合同照样有效，如果为了购买保险的方便，还是和分公司签订劳动合同吧。

千问 · 2017-9-9 12:00:28

（1）劳动合同的类型根据《劳动法》规定，用人单位与劳动者签订的劳动合同期限可以分为三类：①有固定期限劳动合同，即在合同中明确约定效力期间，期限可长可短，长到几年、十几年，短到一年或者几个月。②无固定期限的劳动合同，即劳动合同中只约定了起始日期，没有约定具体终止日期。无固定期限劳动合同可以依法约定终止劳动合同条件，在履行中只要不出现约定的终止条件或法律规定的

千问 · 2017-9-9 12:00:28

法人不是个人，是一种社会组织或集合体，是由法律赋予法律人格的组织集合体。因此我国《劳动合同法》规定，劳动合同是确立企业即用人单位与员工劳动关系的，公司法人不用签订劳动合同。《劳动合同法》第二条　中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。

千问 · 2017-9-9 12:00:28

你要区分法人和法定代表人这两个概念，法人是组织，也就是你的公司，当然不能签劳动合同的。法定代表人是法人的代表人，也是公司的劳动者之一，当然可以（应当）和公司签订劳动合同。

千问 · 2017-9-9 12:00:28

可以委托律师帮助