此类情况应何申请劳动仲裁

显示全部楼层 · 2010-6-3 08:47:42

情况如下:
本人在北京市一家民营企业工作了两年,但劳动合同是与第三方即北京一家劳务派遣公司签的。由于工作性质属外派，合同签署后是邮寄到就职公司，自己手中现在无劳动合同。
我在此公司的工作职位是属于长期在外出差，两年间回北京的时间加起来不超过1个月。今年5月底，公司突然性的进行裁员，整个部门三十多名外勤同事都接到了电话通知。电话通知的内容是“暂停一切工作，回家等通知”。随后公司解散了部门的工作群。但我们明白，这实际代表着我们已被裁员，整个部门亦不复存在。
6月1日，公司相比平常提前两周时间发放了我们的5月份的一个月工资。
对此情况，我们深感不平，对于公司无故裁员的行为不能仅仅感到无奈，我们需要一个合理的解释。因此想要依法捍卫自己的权益。
请问：就这样的情况，我们应如何申请劳动仲裁？在部门通知人员全部暂停工作后，我的同事已全都回到自己户籍所在地，分布全国多少省市。我们如申请劳动仲裁是否只能亲自前往北京进行申请？两年的时间里，我们长期出差，每日有出差补助但没有双休日，基本上每天都在工作。除了劳动法规定的公司单方面解除劳动关系应多支付的一个月工资外，是否应当申请两年间的双休日加班补偿？如可以申请加班补偿，具体应如何计算数额？另外，因为我们已是四散各地，北京是否有专门的维权机构可以为我们代理劳动仲裁？
急盼专业热心人士为之解惑，谢谢~！

千问 · 2010-6-3 08:47:42

1、你们同时可以委托给你或其中1人代理！2、劳动仲裁是免费的3、这样的情况应当支付你们经济补偿金4、加班费，不容易得到支持

千问 · 2010-6-3 08:47:42

申请劳动仲裁首先要确定用人单位。如果以北京公司为被申请人需要证明事实劳动关系。当面咨询律师，确定以派遣公司还是北京公司为被申请人，要求支付拖欠工资，没有缴纳保险的要求补缴保险。可以联系同事，共同委托律师进行劳动仲裁。

千问 · 2010-6-3 08:47:42

我提几个不成熟的看法：首先这个事肯定要维权。其次要看你们合同是怎么签。如果合同里面注明了你们是不定时工作制，双休日加班补偿就比较困难。但可以申请每年的第十三个月工资和法定加班补助。注意劳务维权期限是一年，一年内组织同事一起写一个申诉书，大家签字，委托一个人向当地劳动仲裁部门提出仲裁。也可考虑请一名律师，还有社保你们公司有没有给你们买，如果没有一并提起仲裁。