未经本人同意企业能否解除劳动关系

显示全部楼层 · 2016-8-6 20:05:48

如果存在劳动法中规定的特定情况，是可以单方面解除劳动关系的。如：劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的；1、劳动者严重违反用人单位的规章制度的；（注：其规章制度没有违反劳动法有关规定）2、劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；3、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；4、劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；5、劳动者被依法追究刑事责任的；6、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；7、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗

千问 · 2016-8-6 20:05:48

如违反了相关法律法规和劳动合同约定的合理事项，或者企业依法关闭、破产的，企业应当可依据劳动合同法单方解除劳动关系；如果本人没有过错的，企业又没有关闭需双方协商解决，企业必须给付一定的补偿金。具体事项可参考《劳动合同法》

千问 · 2016-8-6 20:05:48

根据《劳动法》第十九条规定：有下列情形之一的，依照劳动合同法规定的条件、程序，用人单位可以与劳动者解除固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同：（一）用人单位与劳动者协商一致的；（二）劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的；（三）劳动者严重违反用人单位的规章制度的；（四）劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造

千问 · 2016-8-6 20:05:48

楼主，在你没说明详细情况的前提下，我只能能弱弱的告诉你：公企业终止劳务关系时并不一定要在征求劳动者同意后才可进行，象您这样的问题说明具体情况（又没悬赏），恐怕让人帮不了忙呵！好象问了好多次哗？

千问 · 2016-8-6 20:05:48

肯定不能