去年工作全年一切正常，但单位年终奖放在今年下半年发，且规定离职就不发，这样做有法律依据吗？

显示全部楼层 · 2019-8-21 16:35:30

如题：公司规定，去年的年终奖在今年下半年发，且在发奖日期之前离职的员工不予发放。但我认为去年的年终奖奖励的是我去年的工作，我去年认真完成工作了，凭什么不给发放？而且这种拖大半年的年终奖，是否合法？要是合法的话那岂不可以拖十年发放了？望专业人士给予解答。

千问 · 2019-8-21 16:35:30

违法。工资总额是指各单位在一定时期内，直接支付给本单位职工的劳动报酬总额，由计时工资、计件工资、奖金、津贴(或补贴)、加班加点工资、特殊情况下支付的工资六部分组成。其中，奖金一项是指支付给职工的超额劳动报酬和增收节支的劳动报酬，而对于生产奖的范围，主要包括超产奖、质量奖、年终奖(劳动分红)等。由此推知，年终奖其实是工资的一部分，属于劳动报酬的范围根据《劳动法》第九十一条　用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（四）解除劳动合同后，未依照本

千问 · 2019-8-21 16:35:30

年终奖励是一种单位福利，不是工资，什么时候发，发多少，都没有强制性的规定。也就是说老板是否发，发多少，什么时候发，他有完全的决定权。劳动合同中注明发放方式和时间的，那才具有工资形式，按劳动合同执行。

千问 · 2019-8-21 16:35:30

这肯定是违背劳动合同法的，因为法律中规定，公司要按期及时的支付员工工资。年终奖金，也是应该及时支付的，不应该拖到第二年的下半年。而且更不能够规定，如果到时候离职，就不给上年的年终奖。你可以向劳动仲裁部门申请仲裁，让他们帮你解决。解决不了，再向法院起诉。

千问 · 2019-8-21 16:35:30

年终奖属于福利，用以激励员工。关于福利，国家并没有明确的相关规定去约束。