2005年至2010年期间用人单位须帮职工缴纳的社保的各种种类的最低金额分别是多少？

显示全部楼层 · 2010-5-29 21:26:52

我是2005年6月14日加入一间深圳的珠宝公司，但那间公司是没有给员工
购买社保的（除了个别的老员工或高层）。后来因为人手的关系，我被调
到这间公司加盟在广州的另一个品牌珠宝分店上班，因为到广州那边时，
有管理人员问我要不要买社保，但那时我初入社会不知道“买社保”是怎
么一回事，所以就一口答应不买了！到2008年再调回深圳上班后，公司有
人问我要不要买，我也说了不买！然而，我在2010年3月29日正式离职，
公司也没有发放我2009年的年终奖（公司说法：09年公司有赚钱就发年终
奖，没有赚钱就没得发；就算有发，2010年过后离了职的人就不能享有09
年的年终奖，还有2010年2月的月奖）也没有补回我任何经济补贴！
问题：1.能否追回我这些年来的社保或经济补贴（包括试用期内的）？

2.能否追回我2009年的年终奖及2月份的月奖？
麻烦各位仗义人士，帮忙一下！！
但是公司合同所填写的内容与实际的情况有很多不相符的，包括工资的薪酬！但签劳动合同的时候，那时我已经是做了一年多才补签的（很多人都是一样），况且公司给我签的劳动合同，他们根本没有给我留一份！所以我也去了劳动局咨询了，但他们也草草地和我说了一下，唉……
还有工资条也是不允许给我们的！但工资条有显示扣掉我买社保的金额，但工资条只是一张显示金额的条子，没有附上他们公司的印章或人的署名

千问 · 2010-5-29 21:26:52

1.能否追回我这些年来的社保或经济补贴（包括试用期内的）？社保可以追回。建议你带上你的劳动合同、工资条、身份证等，到公司所在地的劳动监察大队举报。或者申请劳动保障部门的仲裁，要求补缴社会保险。因为员工即使是在试用期内也应该有享受保险，因为试用期是合同期的一个组成部分，它不是隔离在合同期之外的。所以在试用期内也应该上保险。另外，企业给员工上保险是一个法定的义务，不取决于当事人的意思或自愿与否，即使员工表示不需要交保险也不行
2.能否追回我2009年的年终奖及2月份的月奖？经济补贴和月奖就不好说了，这个只能按照你和公司约定的合同来办，你只有咨询下律师了。

千问 · 2010-5-29 21:26:52

社保、经济补贴可以，你不要说是自己不要的了。奖金不一定。去劳动局问问吧