为何“世袭化”选官在中国越发盛行？

显示全部楼层 · 2021-1-19 01:55:12

为何“世袭化”选官在中国越发盛行？

核心提示：近日，湖南冷水江市被曝人事局长之子未毕业就已被安排公职，无独有偶，湖南武冈市卫生系统免试招进数十名领导亲属，成为“引进人才”。与此前数起“量身定制”招聘一样，这两起事件，亦是由网友发贴而引发媒体和公众的关注。事件曝光后，当地政府部门均迅速做出回应，并提出相关处理、整顿措施，坚决杜绝此类违规事件的再次发生。
公职人员招录中存在暗箱操作、打招呼、“量身定制”报考条件等情况早已不是新鲜事。据媒体报道，在一些地方，对于领导干部子女、亲属就业的“照顾”已经成为“潜规则”。
今年5月，三亚人社局下属事业单位三亚市小额贷款担保中心的一场公开招聘考试中，该局下属三亚市社会保险事业局局长温孝廉的女儿温娉婷，在不符合报考条件的情况下参加考试，并在难度很高的行政能力测试中考出99分的高分(满分100分)，引来社会质疑。官方很快做出回应，考生成绩被取消，并要求暂停全市事业单位工作人员招录工作。随后，三亚市人力资源和社会保障局局长王永敏被调离原职位，温孝廉也被停职检查。
6月，有网友发帖曝出江西九江武宁县的“限招政策”：一些事业单位提供的岗位仅允许本县科级干部子女或家属报考。对此，武宁县人社局负责人解释称，武宁县是山区，一些乡镇基层干部很辛苦，县里每年拿几个内部指标给其子女安排岗位，为“体现公平公正”，从前年开始，这些岗位通过公开考试和考核安排给基层干部子女。很快，九江市委组织部要求武宁县有关部门暂停限招政策。
11月，福建省宁德市屏南县财政局下属的收费票据管理所公开招聘中，设定了“国外学士学位、国际会计专业”等7条标准，这些严格的标准让一名“领导的女儿”成为唯一符合要求的报考者，并最终被顺利录用。在舆论压力之下，屏南县政府迅速责令人事局取消了此次招聘行为，退回被聘人员。县财政局局长游代进、人事局局长张功成停职检查，并要求纪委、监察局继续调查，依法依规处理。
浙江省上虞市招商局招聘海外高层次人才同样被怀疑是“量身订制”，被录用者父母均在上虞市政府部门担任要职。然而有关部门回应称，招聘方式合乎省市有关规定，完全是根据招商岗位的特殊性和招商局干部队伍结构状况提出的。此事目前尚无更新进展。

不知道看到了多少关于这种选官的现象，父母身居要职，然后为了望子成龙，便千方百计让自己的儿女进入官场，便采用了这种“世袭化”的制度，改变各种选官标准，让自己的孩子进入政府，然后儿子再让孙子进入政府，还有以后的以后。
现在的招聘大多是“家族化”，就是“肥水不流外人田”，你的能力和他的能力差不多，为什么不要和自己关系近的呢？既可以加深关系，又便于以后发展自己的势力，当一个部门几乎都是和自己关系近的人，那你就可以呼风唤雨了，可以建筑自己的“家园”了！中国自古流传着一句话，那就是“一人得道，鸡犬升天”，出现这么多的选官异化，也体现了这些父母想让孩子升天的欲望，不过，群众的眼睛是雪亮的，还想在现在的中国搞世袭制，是不可能的了！
中国还有一个传统，就是封妻荫子的古话，现在没有了以前的勋爵世袭，很多人便通过选官，来达到自己官位的延续，以达到封妻荫子的初衷，每一个人都有这样的想法，现在的官场存在着一种相护的态势，你帮我，我帮你，大家都开心，就是大家一起把自己的后代带入官场，然后手拉手向前走，为了自己的“事业”而积蓄力量，而这种现象应该是从古就有，包括推举制，还有科举制，都有世袭化在里面充斥着，当发展到今天的时候，人们那种长期压抑的态势，在网络文明的发展的今天终于爆发了，只要发现你有问题，就曝光，就可以让一切变得更加的开明，但是想一想，这样的选官在中国可不是存在了一天两天了，一直以来，人民都抱着一种见怪不怪的态度，不管不问，认为自己与官无缘，还有就是这种关系网根深蒂固，也让我们的官员“世袭”存在了很长时间。
就是在如此发展的今天，世袭选官，还是有着一席之地的，因为受到人们的价值观的影响，选官的是人，而被选的也是人，都会受到思想观念的影响，不可能排除一种关系选官在里面，但是这种选官，造成了人才不能从下向上进行合理流动，而不管子女有没有才都要拉到官场，造成整体官员素质的下降，达到了自己利益最大化，但是让我们中国的官场处于一种慢慢下落的趋势。
望子成龙，是很不错的，封妻荫子也是每一个人都会有的，但是请注意你不是为自己选接班人，而是为我们的国家选择下一代的建设者，不是单纯的个人利益，而是国家的可持续发展，官员和社会中的人一样，都在混乱的价值观中不断迷失着，你知道自己究竟应该如何，也不知道自己的行为会对社会造成何种影响，一味的站在自己利益的战线上，做出来的事情，永远都不会是让人民满意的，只会让人民更加的远离你们，也会让政府更加的远离人民。