为什么华图敢于承诺打造趋于100%通过率的红领状元特训课程

显示全部楼层 · 2021-1-19 02:25:17

浙江2014年省考成绩排名已发布，在接下来不到2周的时间里，“面试备考”与“顺利通关”将成为广大考生最为关心的两大主题。在当前的激烈竞争中，在极为有限的备考期内，很多考生已有共识，裸考参加面试胜出的概率可谓微乎其微。此时，选择专业机构进行针对性的教学与辅导，真正增加自己面试通关的筹码，才是明智的选择。但是对于考生来说，能否在有限的时间内，选择出一家真正值得信赖的培训机构，却并不是一件简单的事情。各位考生如有意向报考培训班，在培训时一定要擦亮眼睛、了解清楚报班细则，如“小班教学中讲授理论知识的名师是否全程跟班授课至课程结束”、“1比1等额招生具体是如何实施的”等等。
　　我们深知，只有通过率，才是一个培训企业可持续发展的根基!华图发展13年来，始终坚持“质量为本”的核心价值观，从独创“模块教学法”颠覆行业教学模式，到行业首创开设面试“过关协议班”、“封闭实战特训营”缔造单班次100%的高通过率、面试99.1分的高分传奇，到领全教育培训行业之先引进真正高清品质、互动性强的远程教育，到独家上市“内部教案、考案”为考生提供最高品质学习图书、倾尽集团智力开设“红领状元班”、“专岗专训班”为考生提供最高品质培训班，每一次跨步，在引领行业创新的同时，我们始终坚持考生“过关才是硬道理”的准则，矢志不渝地打造高通过率!
　　华图面试高通过率：不靠噱头，靠品质、坚持、承诺!
　　一、始终坚持最正宗小班教学，主讲名师全程授课，从未改变
　　华图自开创面试培训高端班以来，一直秉承“小班教学，主讲名师全程授课”的理念，对广大学员提供最优的个性化面试辅导，创造了一个又一个的高通过率神话。作为"小班教学"的鼻祖，在此过程中，无论我们遇到多大的艰难险阻(外部竞争者“大班授课,内场老师走场串课的减少师资数量、节约师资成本的伪小班”教学模式的挑战，内部对于“真正小班教学、主讲名师全程授课”教学模式需要储备多数量师资、保障师资水平而引起的高成本压力的争执等)，最终我们坚守底线：如果名师只来露个脸，召集几百人讲个理论课就走人、未能全程授课的方式，是对学员的极大不负责任，华图坚决抵制!这些来串场的名师如果没有从头至尾跟班教学，就不能见证考生的成长过程，就完全不可能全面了解学员的个人情，就根本无法对考生进行阶段性、持续性、全面性、个性化的全方位点评，无法实实在在提升考生的面试能力。简明地说，这些名师只是在培训班上走个过场、露个脸，洋洋洒洒“授课、点评”一番后就赶其他场去了，他们的点评就只是出现在考生学习的某个阶段，只是针对这些考生某个阶段的学习情况，只能做某个阶段性点评，相当片面，而考生全面的学习成长根本就更无暇顾及了;考生在接受点评时好像被临时打了针强心剂，当时觉得老师点评得头头是道，受益匪浅，并依据老师留下的“金句金言”继续学习;但是在随后的学习过程中，会发现要运用会有很多不适应，并会遇到很多新的问题出来，但是这时已没有名师点评了，因为他们或许到了其他某个地级市、或某个省份继续去“授课、点评”了。而这，只是某一个方面而已。例如，浙江面试主要采取采取结构化面试考核方式，单从题型分类来讲，就分了“自我认知与岗位匹配、组织管理、人际沟通、应急应变、综合分析”等模块，而极具浙江特色的综合分析题型中的材料分析题型，更是一块难啃的骨头，没有通过长时间的练习是很难取得佳绩的。综上所述，这些名师的走过场行为，根本不可能对考生做到阶段性、持续性、全面性、个性化的全方位点评，帮助考生全方位快速提升，通过率也就无法保障!名师走后，剩下的都是“带队老师”给你点评了，“带队老师”学历背景都还可能是三本还未毕业的。
　　所以，华图面试培训体系的每次革新，都矢志不渝地坚守“小班教学、主讲名师全程授课”的金科玉律，从未改变!
　　坚持主讲名师全程授课，不走过场，全方位辅助学员学员成长;同时配备专业实训导师辅助上课，助主讲名师一臂之力;同时配备跟班班主任，提供生活服务，解决学员后顾之忧;最后，华图还配备专业的学习顾问，让学员在结课之后继续无偿免费参加课后实战演练，保障最佳备考状态至考前;华图的“小班教学”，教学服务不同角色明确分工，团队服务，全程辅导，让专业的人做专业的事，教学质量有保障!再者，要保障“小班教学”有教学质量，还需要多年的教学经验和配套服务的积累，不可能一蹴而就。因为有了多年来的承诺、坚持、积累，才铸就了华图高通过率的基石!
　　二、华图师资的录用标准、薪酬待遇、培养机制、考评制度
　　华图的师资录用标准全行业最严格的准则是行业公认的，高水平的老师我们也赋予了同行业最高薪酬水准，这也是全行业公开的“秘密”。我们相信，只有最高水平的薪酬，才能够吸引行业最顶尖的人才。华图花费巨资打造最优质量的师资队伍，不仅体现在薪酬上，也体现在师资培养与考核上。在华图的老师，想要成功的走上讲台，至少需要经历三个阶段。华图秉承的理念是“源于学员需求，终于学员满意”，所以说华图的每位老师，在参与教学能力的培训前，首先要经历的第一个阶段是学习如何成为一名“学员”，在这个过程中，体会学员心态，感悟学员需求，这个过程，让华图的老师学会了“敬畏”。之后，华图老师会遭遇第二个阶段：“魔鬼训练营”，在长时间的全封闭培训过程中，华图的老师面临的是专业技能的严苛训练、数以万记的真题打磨、无时不在的淘汰机制、步步惊心的压力竞争。在这个过程中，华图以高度公正、统一和严酷的标准将不符合要求的人选剔除，剩下的少数“幸存者”将进入第三个阶段：真枪实弹。在华图，一个新老师，即使是能力上具备了授课资质，也绝不会轻易的走上真正属于自己的讲台，他们还需要多次的跟班磨练，向前辈取经，在实战中成长，在实战中积淀。最后，在华图赋予他们的舞台上，完成华丽的转身与蜕变。在华图的师资培训过程中，培训师均会全程跟班培训，严格执行培训标准，全方位掌握学员的学习情况，实实在在保障师资质量。
　　然而，具备了华图授予的讲师资格，是否就意味着今后高枕无忧呢?答案当然是否定的。既然华图有着严苛的准入机制，也必然有着同样残酷的退出机制。在华图，想要保住自己的授课资格，就要经受教学、教研的双重考验。在教学方面，教师在授课过程中将接受学员公正的打分，一旦分数不达标，轻者取消课酬，重者回炉重造，乃至取消资格，此外，华图内部定期举办教师风采大赛，以内部评比为契机，鼓励大家良性竞争、相互借鉴，赛出风格、赛出动力。在教研方面，教师的研发能力、探索能力是华图极为看重的素质，只会复制、不懂创新的老师在华图几乎没有立足之地。
　　三、始终坚持最纯正1比1等额招生，防止学员撞车，切实保护学员利益
　　1比1等额招生是指某次公务员考试中某个岗位招几人，华图的所有高端次就招收几名学员，名额满了就不在招收学员;且华图学员系统全国联网，全国39所分校、200多所分部都统一实行，并于2012年起在行业内第一家率先全面实现线上、线下均可同步报名华图面试培训高端班，不出门也可在线报华图所有班型，为考生解决多种后顾之忧;每年，都有无数考生想要报华图面试培训高端班却因延迟行动导致职位被抢报而懊悔不已，请求我们另辟“蹊径”无果而考场遗憾落败的情况出现。
　　示例：考生小张进入本次省考面试环节，职位的入面比例为1：3，想来华图报面试培训高端班，就会出现如下情况：
　　“小王报考的是监狱系统浙江省第三监狱(衢州常山)职位，该职位招1人，这个职位共有3人面试入围;如果小王已经报名参加了华图教育浙江分校任何一种高端面试培训班(红领状元特训协议班、监狱系统特训协议班、经典特训协议班等)，其他两位入围面试的同学就不能够报以上任一班次;如果小王是第一名，他选择报了红领状元特训协议班，其他人均无资格报华图其他面试培训高端班次;如果小王是第二名或第三名，他可以选监狱系统特训协议班、经典特训协议班等)，其他人(含第一名)就再也报不了华图其他面试培训高端班。”
　　以上便是华图纯正的1比1等额招生说明，自2006年初全国开设面试培训高端班以来，从未更改，只要任一高端班型(无论协议班还是非协议班)招生名额已满，均不再接收同岗位其他考生报名，防止学员撞车，切实保护考生利益。相反，其他机构一直在宣称也是1比1等额招生，却是在“挂羊头卖狗肉”，协议班1比1等额招生，非协议班不1比1 等额招生，同样的培训，却出现两张皮，完全虚假的1比1等额招生政策;在此，我们也呼吁同业者要尽快杜绝此种欺骗消费者的行径，诚信开展业务。
　　最后，面试备考是一个系统工程，培训班的学习只是一个环节，培训前对考生基础水平的掌握、培训中配备高质量的辅导材料、培训结束后巩固培训质量、考前补充时政热点、考前实时真题解析指引方向也是至关重要的。针对浙江省考独特的考情，华图在学员结束课程之后，为红领状元班学员专属定制“无限次实战演练 ”、“2014年浙江省考24小时解析班”、“yy课后辅导”等贴心服务，全方位帮助考生系统学习、巩固学习效果，一面成“公”。
　　华图风雨历程13年，我们不是最早进入公职考试培训行业的，但秉着“诚信为根，质量为本，知难而进，开拓创新”的企业核心价值观，矢志不渝地严抓教研教学工作，通过“模块宝典”系列图书成为行业翘楚;通过“模块教学法”彻底颠覆行业笔试教学模式，通过“小班教学，主讲名师全程跟班授课”引领行业面试教学模式;通过率先引入“高清技术、互动教学”模式引领行业网络教育变革潮流;通过“图书—面授—网校”三位一体的立体式教学模式，打造行业最高通过率，成为业界公认的行业领导者!
　　我们深刻地知道，在前进的步伐中，我们还未能做到尽善尽满，未能让所有学员满意，我们一直在为实现所有学员100%通过率而努力;华图人，一直在路上!