绩效管理和薪酬管理之间是什么关系

显示全部楼层 · 2019-9-19 19:45:25

绩效管理和薪酬管理之间是什么关系

千问 · 2019-9-19 19:45:25

简单的讲，绩效管理是解决价值的评价问题，薪酬管理是解决价值的分配问题。就是说员工工作成果的好坏由绩效管理解决，工作成果的报酬由薪酬管理解决。

千问 · 2019-9-19 19:45:25

所谓绩效管理，是指各级管理者和员工为了达到组织目标共同参与的绩效计划制定、绩效辅导沟通、绩效考核评价、绩效结果应用、绩效目标提升的持续循环过程，绩效管理的目的是持续提升个人、部门和组织的绩效。薪酬管理，是在组织发展战略指导下，对员工薪酬支付原则、薪酬策略、薪酬水平、薪酬结构、薪酬构成进行确定、分配和调整的动态管理过程。简单来说，绩效管

千问 · 2019-9-19 19:45:25

绩效管理是指侧重于激发员工的工作积极性，比较适用于成长期的企业;薪酬管理是在组织发展战略指导下，对员工薪酬支付原则、薪酬策略、薪酬水平、薪酬结构、薪酬构成进行确定、分配和调整的动态管理过程

千问 · 2019-9-19 19:45:25

绩效管理的激励措施就是薪酬的一部分，称为绩效工资。