内招护士为何与编制护士还不是同工同酬？

显示全部楼层 · 2021-1-19 03:25:57

据悉，7月1日起，新修订的《劳动合同法》将正式实施。新政最大的亮点，就是明确规定了“临时工”享有与用工单位“正式工”同工同酬的权利，并赋予人社部门依法开展经营劳务派遣业务行政许可的权利。
　　但是据我所知，安徽省望江县医院里的领导机构视新修订的《劳动合同法》为无物，上文提到的修订内容明确提出“临时工”享有与“正式工”同工同酬的权利，为何望江县医院却依然不执行新的《劳动合同法》条文呢？还是应了那句兵来将挡水来土掩，或者是上有政策下有对策呢？“临时工”没有享受到与“正式工”的同等权利，会对他们的服务热情及积极性大打折扣，这对每个来我们县医院就医的病患是极其不负责任的，如若因此发生了重大的医疗事故，追究当事医生与护士固然是必要的。但是有因必有果，医院领导难道就一点责任都没有吗？在我看来医院领导需担负首要责任，因为一点金钱的利益而危害病患的生命安全，在你们看来，病患的生命安全难道就值那么点钱吗？医者父母心，太过于小事的纠结，往往会造成大的危害。
　　何况，新修订的《劳动合同法》也明文指出了必须同工同酬，难道望江县医院的执行力那么差？非得要事情捅出去了才来补救？或者干脆不补救？良心何在？？？如果那些医院领导的亲戚朋友也遭这样的对待，您乐意吗？

千问 · 2021-1-19 03:25:57

护士做的那么累，有没有想过提升一下自己国内护士普遍同工不同酬，可多人是习惯这种不公平了吗？选择了忍气吞声，一忍再忍。也有一部分护士选择自我提升，不知道你对国际护士证书有没有去了解过，考了国际护士证进外资医院，或者选择出国，详情jiakou 二七四八六六七四零