什么样的企业员工关系是合乎伦理的

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1 | 2010-12-8 19:49:53 | 显示全部楼层 |阅读模式

要达到员工关系管理的最高境力，必须注意以下几点：
1、员工关系管理的起点是让员工认同企业的发展目标。
“上下一心，其力断金”这个道理再明白不过了。企业所有相关者的利益都是通过企业发展目标的实现达到的。员工关系管理的起点就必须让员工认同企业的发展目标。
2、完善激励约束机制则是员工关系管理的根本。
企业的核心目标是追求经济价值，而员工也需要为温饱而奔波。建立企业与员工同生存、共发展的命运共同体，是处理员工关系的根本出发点。建立一套科学合理的薪酬制度包括晋升机制等，合理利用利益关系是企业能否吸引人才、留住人才的关键。
3、心理契约是员工关系管理的核心部分。
心理契约并不是有形的东西，但企业清楚地了

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千问

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