停薪留职，的社保问题

显示全部楼层 · 2010-12-8 20:30:25

原单位继续给我买社保，新单位必须要求买社保（为了稳定我）现在这社保该怎么办，停薪留职的社保必须由原单位代理购买吗？能悄悄转移走吗？这问题弄得很烦
要的是个解决方案哈，最好是同样经历的人来回答,原单位事业单位
我们事业单位也是买的社保，不是机关事业单位保险哈，也是就现单位，和原单位都是买的社保，但是不在同一地方，
不计缴费年限，重复参保，交了多少钱，合并后，钱会在吗？累计缴费金额可以退不？

千问 · 2010-12-8 20:30:25

1、一个人不能同时办理2个或2个以上的社保，如果办理了不2个或2个以上社保的，应将其中一个办理停缴。否则，以后社保合并时，只能按一个社保的缴费时间计算缴费年限，其他的社保只能合并累计缴费金额，不计算缴费年限。要想将原事业单位的社保办理暂停的，首先要办理离职手续，由原事业单位申报办理你的社保停缴。否则，不能办理社保停缴。合并累计缴费金额也就是说，2个社保的养老保险缴费金额在合并后的累计总金额；不计算累计缴费年限也就是说，比如：1个社保的养老保险缴费从2000年1月开始缴费的，到合并时已累计缴费时间有130个月；而另1个社保的养老保险缴费是从2003年1月开始缴费的，到合并时已累计时间94个月。当这2个社保的养老保险合并时，只能按2000

千问 · 2010-12-8 20:30:25

停薪留职，最好与用人单位就社保缴费问题达成协议，以免影响相关社保待遇的享受。在停发工资期间，虽然劳动者与用人单位仍有劳动关系，但没有实际向用人单位提供劳务，不接受用人单位的日常管理，那么在此期间，用人单位一般没有义务为劳动者缴纳。《中华人民共和国社会保险法》第二条：国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，保障公民在年老

千问 · 2010-12-8 20:30:25

回答

千问 · 2010-12-8 20:30:25

停薪留职后养老保险该怎么交？如果和企业有劳动关系的话，企业就应该负责合同约定好的养老保险的交纳工作，不能推给个人。如果劳动者离开了原单位，那么他以前交纳的养老保险依然有效，可以继续交纳。停薪留职协议书的内容有：在停薪留职期间，企业停发工资、奖金、各种津贴和补贴，停止享受劳保福利等待遇；职工应按月向原单位缴纳待业保险基金、养老保险基金及其他费用；停薪留职期间按

千问 · 2010-12-8 20:30:25

不是同一地区，同时重叠缴费，合并不到一起，社会劳动保障法规定，你必须放弃一份，因为国家法律规定，同一个人终身只允许享受一份养老保障。属于个人缴纳的那部分法定退休年龄后，可以退还。