求解,08年的劳动法新规定说连续签定2次固定期限合同就算无固定期限劳动合同

显示全部楼层 · 2010-12-8 19:06:16

求解,08年的劳动法新规定说连续签定2次固定期限合同就算无固定期限劳动合同
本人07年进厂签了一次一年的合同,08年又签了一次1年合同,09年再签一次1年合同
但是2010年的合同没签,厂要搬迁,他们现在想要买断我,只给很小的补偿,
我能以无固定期限劳动合同为依据向他们提出合理的赔偿吗?
1楼的,且可以主张双倍工资?是说赔偿我可以赔双倍吗?赔要按多少时间算呢?

千问 · 2010-12-8 19:06:16

07年签订的不算，08年签订一次算一次，09年签订一次算第二次，10年没有签订，应该算是已经签订了无固定期限劳动合同，且可以主张双倍工资。建议你用一小时看一下《劳动合同法》和《劳动合同法实施条例》，你才能知道用人单位到底在那些方面侵犯了你的权益，也才能更好地维护你的合法权益，会使你一生受益。注意收集证据。如果将来仲裁或诉讼，这很重要。

千问 · 2010-12-8 19:06:16

07进厂签了的合同不能按新劳动合同法的规定累计2次签定就算无固定期限劳动合同根据劳动合同法第十四条规定：连续订立二次固定期劳动合，且劳动者没有（用人单位解除劳动合同和无过失辞退）规定情形，可以续订劳动合同，并视为无固定期限劳动合同．1＼你签定的08和09年合同是否都已满2年，如果满2年未续签就可以视为无固定期限劳动合同．《劳动合同法》第八十二条第

千问 · 2010-12-8 19:06:16

根据劳动合同法规定，你可要求单位与你签订无固定期限劳动合同。单位应按照你进单位的时间支付经济赔偿。支付标准为你离开单位前12个月的平均工资。每满一年，支付一个月，超过半年的，按照一年计算，未满半年的，按照实际的月数支付费用。你想要求双倍赔偿是不行的。