续签劳动合同，为何要辞职再入职？

显示全部楼层 · 2010-12-9 16:24:35

你好，我公司是08年新劳动法出台后才给我们签劳动合同，第一次签1年，到期续签了2年，现在合同即将到期，要再续签，可是公司竟然要我先写辞职（12月），再填份入职表（1月），不明白公司这种做法的原因是什么，问了很多朋友也无人能告知，希望在此能得到一些答案，谢谢！

千问 · 2010-12-9 16:24:35

劳动合同法第14条有这样一个规定：劳动者在一个单位连续工作满10年的，用人单位应当与劳动者签订“无固定期限的劳动合同”。无固定期限劳动合同就是指没有约定终止时间的合同。这种合同有许多好处，比如，用人单位不能随意解除签订无固定期限合同的人员；再比如，如果单位要裁员，那么要优先留用签订无固定期限合同的劳动者；等等。所以，我觉得你们公司这样做，你们就很难在一个单位“连续”工作十年，也许是不愿与你们签订无固定期限合同，不愿给你们提供更多的优惠。这只是我个人的猜测，希望对您的疑惑有所启发。

千问 · 2010-12-9 16:24:35

根据劳动合同法规定，用人单位与劳动者连续两次签订劳动合同的，第三次应签那订无固定期限合同，所以，企业的这种做法就是减少续订合同的次数

千问 · 2010-12-9 16:24:35

由于法律规定从08年后如单位已与员工签订两次劳动合同，再签时，就应与员工签不定期劳动合同。如员工已辞职，工龄重新算，也不用签不定期劳动合同，最重要可以不用算工龄，不用担心经济补偿金及赔偿金等问题。

千问 · 2010-12-9 16:24:35

为了规避劳动合同法签订无固定期限劳动合同的规定，已被劳动部明令禁止，可以保留证据举报

千问 · 2010-12-9 16:24:35

贵公司这招比较龌龊，是为了规避新劳动合同法中关于无固定期限合同的界定。连续签定两次合同后，第三次必须签无固定期限合同，这也是劳动合同法中的“高招”，实际上没有什么实际意义，与社会实情不符。这样的情况，你必须和公司协商一致或者另外附加一份协议，保障你的利益，包括年资，各项保险等内容。