还是服务期协议的问题

显示全部楼层 · 2010-12-13 09:25:16

背景：本人因被派海外出差，签了服务期协议。回想公司种种无良，并且在海外期间并无培训，所以想辞职。
在海外期间，从事的是公司下一期产品的开发。只接受了对产品要求的讲解，此为开发必须的东西。能作为培训内容而要求违约金么？
另外，没有参加任何技能相关的培训。
“工作定额”是指什么，需要什么证据才能证明在海外期间只是工作没有培训？每周的工作报告？每个月的加班费证明？？
-------您之前对我问题的回答如下-----------
这种情况很难说的清是，还是不是。因为培训的概念不一定就是坐在课堂里，比如到日本工作的人都叫“研修生”，属于学徒工的性质，实际上也是在工作。所以你如果没有诸如“工作定额”之类的证明，很难说的清。

千问 · 2010-12-13 09:25:16

工做时间1989国务院19号文件。