我是2008年10月份去的单位2010年11月份辞职的，从2009年没填合同，按照法律上因给双倍工资，可是单位和我

显示全部楼层 · 2010-12-13 11:15:21

这个不算的。你原先签了合同，后面没签，是算自动延续，不算没签。你搞错了。

千问 · 2010-12-13 11:15:21

首先,你看看你那个厂是不是按劳动法的;另外,你2009年后在上班,没有签订合同的话也是不行的!

千问 · 2010-12-13 11:15:21

你好，就你描述的问题，律师答复如下：
首先，你们要确认和单位之间的劳动关系的事实，如工资单，考勤记录，工作过程中的文件记录。
其次，确认劳动关系后，可以要求单位补缴社会保险，补发工资。
第三，单位应当解除劳动合同时应当提前一个月通知劳动者，否则应当支付一个月的经济补偿金作为代通金。
第四，不签订书面劳动合同支付双倍工

千问 · 2010-12-13 11:15:21

首先，合同签订的年限是多长？其次，如果在年限范围内，你是没有权利的；当然，你可以到劳动部门申请劳动仲裁。