如果劳动者因紧急事需当天解除劳动合同的扣除多少工资，用人单位有拒绝的理由吗

显示全部楼层 · 2010-12-13 20:13:57

你好，就你描述的问题，律师答复如下：
首先，你们要确认和单位之间的劳动关系的事实，如工资单，考勤记录，工作过程中的文件记录。
其次，确认劳动关系后，可以要求单位补缴社会保险，补发工资。
第三，单位应当解除劳动合同时应当提前一个月通知劳动者，否则应当支付一个月的经济补偿金作为代通金。
第四，不签订书面劳动合同支付双倍工资，自用工之日起一个月内应当签订书面劳动合同。
第五，单位违法解除劳动合同，可以要求经济赔偿金，为经济补偿金的两倍。
第六，如果协商不成，带好相关资料到劳动监察部门投诉，或者直接到单位所在地的劳动仲裁委提出劳动仲裁。
祝福！

千问 · 2010-12-13 20:13:57

用人单位应该一分不扣，劳动者的生活来源来自工资，你如果扣除劳动者工资劳动者的生活怎么保证（这是从人情上讲）！我工作一天你给我一天的工资，我工作一小时你给我一小时的工资，我工作一个月月你给我一个月的工资，既然我给你干活了你就要给工资（这是从公平上讲）。资源是整个社会的是全体中国人的，你用资源加上我们劳动者的劳动创造出的价值，然后把一部分价值占为己有，你损害了我