《劳动合同法》第二十条详解

显示全部楼层 · 2010-12-14 12:24:11

第二十条劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
关于前款规定的“劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十”是否两者满足其一即可？

千问 · 2010-12-14 12:24:11

第二十条劳动者在试用期的工资不得低于本单位同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。【解读】本条是关于试用期工资的规定。用人单位滥用试用期的另一个表现方面是试用期间付给劳动者的薪金待遇低。实践中。试用期劳动者薪金待遇低的现象非常普遍，很多用人单位视试用人员为廉价劳动力，任意压低基本薪水，甚至不给工资。还有一些单位，硬性规定在试用期间一切意外伤害不列入工作范围。这也是用人单位热衷于约定试用期的重要原因之一。对试用期内工资待遇较低的问题，社会反响非常强烈。对试用期间劳动者待遇过低或得不到保障突出的问题，劳动合同法做出了有针对性的规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位同岗位最低档工资或者劳动合同

千问 · 2010-12-14 12:24:11

是的，两者满足一种，但是都还必须加上“不得低于用人单位所在地的最低工资标准”这个条件。另外“相同岗位最低档工资”和“劳动合同约定工资”都是包含但不仅限于基本工资，是正式期的正常工资。

千问 · 2010-12-14 12:24:11

跟你打一个比方，如果用人单位所在地最低工资标准为900元，本单位相同岗位最低档工资是1000元，劳动合同约定工资为1000元的话，那么，你的工资不能低于900元，所以，上述《劳动合同法》二十条规定的：劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十”也存在都不能满足的情形，所以，请你慎重计算。

千问 · 2010-12-14 12:24:11

恭喜你答对了，但没有奖励！