因休产假算未出勤而未发年终奖金合理吗？

显示全部楼层 · 2010-12-14 17:59:58

由于我休了15天的产假，单位就以未出勤满7天以上（公司有发文）没有发给我当年的年终奖，单位这样做合现吗？
再有，我是2006年1月入职的，现在公司要与我终止合同，请问公司支付我补偿金是以2008年1月开始计算时间吗，工资标准是否是合同中注明的工资，单位为鼓励员工，每满一年就有工龄工资，这些应该算在补偿金里吗？

千问 · 2010-12-14 17:59:58

您好！女职工的产假是90天，你们单位让您休15天产假，且认为未出勤满七天，不支付年终奖是违法的。终止劳动合同的经济补偿金从2008年1月1日起算，之前的工龄不支付补偿金。

千问 · 2010-12-14 17:59:58

由于我休15天的产假，公司就给我少发了105天的年终奖，公司这样做合法吗