国企改制后员工解除合同补偿的计算问题

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查看11 | 回复1 | 2010-12-14 14:19:25 | 显示全部楼层 |阅读模式
我司是改制后的国有控股企业,据规定改制时员工在改制前工龄合并计算至改制后,且原企业不得支付经济补偿.但改制后将来如果要解聘留用员工,其补偿全部要由改制后的企业承担吗?广东省广州市有无这方面的规定或者案例?

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千问 | 2010-12-14 14:19:25 | 显示全部楼层
如果改制前没有补偿,工龄连续计算。本人办过这方面的案件。
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