体产假前一个月将我的薪水由3.5K下调为1K

显示全部楼层 · 2010-12-15 21:53:41

因为公司重新注册新的公司名，所以公司与我及所有同事在08年7月份重新签订了新的劳动合同，其中重要的几条条款为
1、支付工资不低于深圳最低工资要求
2、产假其间只发基本工资，（我们的工资分三项，被降职降薪以后我的基本工资只有500元，所以产假其间实发到手的也就500元）
3、公司承认从入职以来的工龄，（我的是从06年4月12日--至今）
请问这样我申请劳动仲裁是否有用？？

千问 · 2010-12-15 21:53:41

不能降低怀孕职工工资，而且新合同500元低于最低工资标准，违法。1,重新签订劳动合同的，按照劳动合同约定处理。