这种现象是否属于劳动法“未及时足额支付劳动报酬”，我应该如何取证？

显示全部楼层 · 2010-12-17 12:45:28

劳动合同中规定每月6号发工资，但实际3月的工资要4月10日才能发，而且是合同工资。剩下的工资和绩效要等到20日以后才能发，而且这部分钱要全部交发票才给发，在此期间用人单位还多次随意克扣我补票部分的钱。这种现行是否合法，我是否可以以劳动法“未及时足额支付劳动报酬”为由提出用人单位违约，要求支付经济赔偿金？
我应该保留什么样的材料啊？公司拒绝发工资条。每月工资都是以个人的名义存入工资卡里的，很明显是2次。如果要经济赔偿的话怎么计算啊？

千问 · 2010-12-17 12:45:28

首先，你可以录音。保存一些商谈资料。其次，工资卡也是证据，因为你提供这一证据后，举证责任就反至给用人单位，他要想证明自己按时足额发工资，就提供证据。

千问 · 2010-12-17 12:45:28

很明显是不合法的，你可以保留材料作为证据。

千问 · 2010-12-17 12:45:28

明显不合法！你完全可以依据《中华人民共和国劳动合同法》要求单位支付下欠工资并支付经济赔偿金。

千问 · 2010-12-17 12:45:28

劳动局不会受理你的事情，一般企业有财务规定，开资规定时间，由于种种原因晚两天不值得你到劳动局找，那样太麻烦。

千问 · 2010-12-17 12:45:28

你可以到劳动部门申请劳动仲裁，