合同不到期，单位是否有权解除合同？

显示全部楼层 · 2010-12-19 20:46:31

我系在一家韩企上班，单位分好几个车间，我车间因为没有活，单位给了我们2个条件，一个是到另个车间，一个是在家待岗，付基本工资的70%给我们，说是何时有活何时回，（因为另个车间的活是我们根本做不了的活，我们签的合同是不到期的），徘徊之中不知道如何是好，有懂得这方面的请指教，谢谢！
问题是单位采取的办法是自愿，没有强逼，就是到另个车间不能胜任，也可以回家待岗，问题是公司能让我们继续待岗吗？有这样的好事吗？他能让我们待岗到合同期满吗？我们交的是5保，其中有失业保险，这个失业保险公司能为我们办理吗？关键单位没有说解除合同

千问 · 2010-12-19 20:46:31

单位应该依据合同为你们提供岗位。现在是单位的原因使你们没有活干，那么他仍应该支付你们全额工资。《劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；

千问 · 2010-12-19 20:46:31

公司因下列原因和劳动者解除劳动合同，没有经济补偿。第四十一条有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：
（二）生产经营发生严重困难的；