请从事人事HR工作的人帮忙分析薪水！

显示全部楼层 · 2020-5-13 10:57:05

试用期三个月2500,试用合同说转正后涨500,=3000税前,（公司有五险一金）
1.我现在最担心的问题：之前谈的3000转正后`扣税`扣保险之后，我是不是只能拿2000多？拿3000没戏吧？！
2.工作四年，文职，薪水是不是少点？
请经验人士帮我分析谢谢！！
回答二楼
(1)地点北京
（2）福利就知道五险一金别的好像没有
现在问题是到不了3000我就不想干了，我也工作这么多年了原单位都快到4000了，到这里HR和老板跟我砍价，之后定我定的是税前3000，俺心里有点哇凉哇凉的……

千问 · 2020-5-13 10:57:05

hr包含的太多了想上课的话课也很多证书五花八门--我手上的几个证书已经是3年前的了听说现在人力资源师证书难度大了你跳槽的大公司是外企还是国企这有区别的有国际证书和国内证书网上都有资料查阅~另外该不知道你是不是说你自己沟通很好沟通不能用很好来形容还因为你接触的人不是一个层次某些时候就会觉得拿捏、揣测别人的心态或者是建立良好的人际关系会很快，很容易但是碰到“高手”就不会这么轻松了这行里最终的王道是个人城府总之一言难尽~企业不同难说难说hr经理和你现在的工作相比不会这么琐碎的~怎么说呢真等你到hr经理你手下也会有员工去帮你处理琐事你呢，主要负责企业的绩效评

千问 · 2020-5-13 10:57:05

1.税前3000，那么到手肯定没有3000。具体扣多少，要看公司的薪酬框架和当地的税险水平。2.（1）具体工作地点（2）福利如何3.刚工作三个月不到，不要纠结在薪水上，而该多学习，决定一个人薪水高低的因素在于，你所做的工作是不是很少有人能够代替你（绝对不存在无可替代的人），如果说没了你，公司随随便便在人才市场上马上就能找到十来个合适的，公司为

千问 · 2020-5-13 10:57:05

话说是有些低了。工作四年文职，工资起薪低，那么公积金和保险的基点也低，得不偿失。文职一般绩效工资不高，工资上升空间也不高，建议还是要谈谈

千问 · 2020-5-13 10:57:05

不知道北京当地的水平如何。税前3K，扣除个人养老、医疗保险（还要看比例），一般2400-2500左右，住房公积金看你扣12%还是8％。工作了四年，不知你原先的工资水平，要评估你是注重薪酬、还是发展空间还是稳定的工作性质，还有你对新的行业的喜爱。

千问 · 2020-5-13 10:57:05

不低呀，差不多了，我工作也四年了，一直从事的是文职工作，一般只拿个1800左右了，，