离职后违约金

显示全部楼层 · 2010-6-8 16:15:09

大家好，我在某医院工作，去年7月16日和医院签了合同出去进修一年，合同是：工作10年，违约金5万。可是现在我还有1个半月进修结束了，我不想干了，找好其他的医院了。我这一年的培训费用是4000，一年来给我的工资及保险是20000，我想知道5万违约金合理吗，有的人说不能高于24000，那么我应该拿48000离职吗，还是24000或74000，谢谢大家啊。

千问 · 2010-6-8 16:15:09

你好，根据你的提问，作如下回答：1、根据劳动合同法第二十五条的规定，除了培训服务期和竞业限制情形之外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。所以你与公司签订的合同中关于“违约金5万”的约定无效；2、根据劳动合同法第二十二条规定，劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。你与公司约定10年的服务期是有效的，但是你未履行，所以你应当支付培训费用4000元；3、你出去进修是按照公司的要求参加提升技能的学习，是一种职务行为，是在职状态，因此你进修期间，应当视为正常出勤，公司应当支付工资并按规定参保。据此，你进

千问 · 2010-6-8 16:15:09

合同双方可以商议违约金，违约金过高时可以请求请求降低。劳动合同违约金的标准，全国各地会有不同，北京地区的标准时不超过合同解除前12月薪金的总和，没有地方标准的，一般参考这点。请查阅地方劳动部门的规章。照你所说，你的违约金不应该超过20000，然后培训费用是你给单位造成的损失，需要给予补偿，即总共在24000之内。

千问 · 2010-6-8 16:15:09

按劳动合同法，你如违约，应赔偿进修费用。也就是不超过24000