新员工进入公司三个月内不交保险

显示全部楼层 · 2015-10-3 09:04:34

新员工进公司三个月过后才交保险，但是试用期为一个月。三个月过后公司便开始给员工缴纳了社保。但员工想离职，辞职信内以进入公司三个月不缴纳保险为由想立刻离职，但公司要一个月后才批准，不然扣工资，这样的情况员工应该怎么处理？
合同试用期只有一个月呀，交保险要等三个月后，不懂公司是怎么看劳动法的。

千问 · 2015-10-3 09:04:34

可以到社保局进行仲裁。员工入职一个月内，公司要为员工买社保。公司必须给在职员工办理社保，社保是法定的，《社会保险法》第八十四条规定：1、用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；2、逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款；3、对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。

千问 · 2015-10-3 09:04:34

不必担心，本人可以申请提出离职，根据《劳动法》的相关规定，试用期内不需要等待1个月的，这只是单位的“霸王条款”，没有任何制约效力。因此你可以跟用工单位协商解决，无果的情况下，申请劳动仲裁或向当地劳动保障部门反映并投诉，向当地法院提起诉讼等，是可以得到有效解决的。

千问 · 2015-10-3 09:04:34

劳动仲裁也是有调节过程的，做人也要有职业操守的，总要给人家招新人和交接的时间，不能说走就走。公司也是要在过了试用期就应该叫社保的，双方都有一定的过失。‘协商’，没有最好的解决方式，双方接受就好

千问 · 2015-10-3 09:04:34

保险可以3个月后交，但是必须补交3个月的