劳动合同证据

显示全部楼层 · 2010-12-21 17:09:41

您好，我在一家私营公司工作了8个月，进公司4个月后才找我签订劳动合同，然后上面的只注明了工资为1600元，而我的工资是为1900元，然后还有天天8元的餐贴，于是公司每个月找到工资卡上的是1600元，然后用一张暂支单上写明给我们300元加上那份餐贴，这样他们就对于有些人可以不用报税之类的吧，所以工资的一部分是拿到手上的。可后来公司对我的工作进行了调整，工资变为2500元，合同上也改过来了是2500元，而且还是公司负责人写的工资数，可改过后发工资时公司还是给我发1900元，没有按照合同上的履行。我多番提出质疑，但公司负责人说以现在情况不容乐观我的工资暂不作调整，不能按合同上的履行，并且要我把合同改回来，还是1900元的工资，我要求将2500元的工资补足我，然后再进行更改，可公司表示不会支付我合同上的工资，双方达不成一致协议，公司就擅自把我给辞退了，并且没有支付我经济补偿金、代通金、未签劳动合同补偿金，未支付足的差额工资，未及时支付工资并长期托欠的百分之二十五的经济补偿金。我提出劳动仲裁，提供了我所有的证据，然而对方提供的证据里把劳动合同给更改了，上面的工资一项写为了1600元，而我的是公司负责人亲笔写的2500元。请问我提出的以上的公司未支付我的项目合理吗？假如劳动双方提供的劳动合同不一，一方擅自更改，那相关法律部分应该如何看待如处理呢？

千问 · 2010-12-21 17:09:41

你的要求有部分是合理的，劳动合同不一，如有擅自更改，要以你提供证据为准。