劳动合同法求助

显示全部楼层 · 2010-12-22 01:46:29

我是公司的一名正式组长，现因员工流失严重拆线，领导想把我调到产线工作，怎么办？我们签有正式合同。想咨询下法律知识，假如我不去产线会不会被开除？这组长我是没打算在继续做下去，要是公司执意这么做我该怎么应付。

千问 · 2010-12-22 01:46:29

变更劳动合同应与劳动者协商一致，否则就是违反劳动合同。建议你用一小时看一下《劳动合同法》和《劳动合同法实施条例》，你才能知道用人单位到底在那些方面侵犯了你的权益，也才能更全面地维护你的合法权益，会使你一生受益。如果用人单位侵犯了你的合法权益，注意收集证据。如果将来仲裁或诉讼，这很重要。

千问 · 2010-12-22 01:46:29

这应该属于调动工伤岗位吧。如果不听从安排，也许会被开除的。也许不会，与领导沟通很重要，发生这种情况，很不愉快。如解除合同，一定要保护好自己的权益。

千问 · 2010-12-22 01:46:29

岗位调动问题主要看劳动合同签订时约定的岗位是如何约定的，如果约定过于宽泛，没有具体职位的话，那么用人单位有权行使管理权将你调到其他岗位上去，只要符合劳动合同的约定。如果劳动合同约定限于工组组长，那么调动岗位必须得到你的允许，否则视为单方面变更劳动合同，你可以拒绝。如果用人单位因此与你解除劳动合同，可以要求赔偿。建议咨询当地律师协助处理。以上回答，希望可以

千问 · 2010-12-22 01:46:29

岗位调动属于变更了劳动合同中约定的工作岗位。如果原合同里有工作岗位这个约定，单方面变更工作岗位应当与劳动者协商。