关于不签订劳动合同和劳动报酬索赔的问题咨询

显示全部楼层 · 2010-12-24 14:22:36

我在青岛一家服装外贸公司上班有一年多的时间了，刚进公司的时候给我们新员工签订过一种保密协议：大意就是不能泄露公司信息，在工作中出现的问题导致公司损失的公司有索赔的权利。然后过了几个月给我们了一份空白合同让我们签字，我们签完后把合同给了公司，公司一直就没有在给我们，而且没有给我们投保险。今年6月又让我们签了一份空白合同，说是要补交今年的保险，可是至今没有结果。我们应该怎么去处理这个事情。我在这个公司上班一年多的时间里，又同事因为工作做不好而导致公司向本人索赔的事情。而且公司老板在无意中也说过：你们不好好给我工作，我就索赔的你们背上一辈子债。在这一年多的时间里，我们的工资不能够按时的发放，还无休止的加班，一个月休息也就一天，每天上班也要到晚上10点才能下班。而且我们在这里上班没有记录在自己的手里：工资是现金的，没有工资卡，上班不用打卡，签到表在老板那里，换句话说我们手里几乎没有东西可以证明我们是公司里的一员。这种情况我们应该怎么去拿回属于我们的报酬？我们怎么才能避免公司的索赔（自己提出辞职那么压的几个月的工资是一分也拿不到的）。根据《劳动法》我们是否可以提出双倍索酬？

千问 · 2010-12-24 14:22:36

。那么劳动合同因该怎样签，签合同时应该注意什么呢?一些法律专家认为，要特别注意下面几件事：劳动合同的内容要全。劳动合同有必备内容，包括劳动合同期限、工作内容、劳动保护和劳动条件;劳动报酬，社会保险和福利，劳动纪律、劳动合同终止的条件;违反劳动合同的责任。要签书面合同，并且要求保留一份合同，现在有些单位用人很不规范，不愿意与职工签订书面劳动合同，想以此逃避一些责任，也有的单位领导图省事。这是对劳动者极不负责的行为。劳动者有权要求与用人单位订立书面合同。这样，如果发生劳动纠纷、争议，就有法律依据。试用期内也要签合同。这一点往往被劳动者所忽略，有些单位为了逃避责任，在试用期内，往往不与职工签订劳动合同。一旦试用期满，就找种种借口辞退员工。这