劳动纠纷

显示全部楼层 · 2010-12-24 14:22:43

我是服装店的店长，离职后盘点有丢货的纠纷一共是3000元，公司让我们赔，我和店员一共4人我们不赔，公司部给开工资。我们有几点原因不想陪：第一，公司有修改过公司的数据(离职以后公司擅自修改的并且不是专门管理数据的人，修改了前一个月的数据）第二，我是月么30号离职的，差异单是第二个月7号出来的有7天的空白我想去劳动仲裁，还需要什么样的证据，公司没有给我们签订劳工合同，我想申请公司赔付我们每个月两倍的工资，还有公司收取我抵押金。我能胜诉吗？还需要准备什么？现在还欠我和我们店员的工资5000多我很急帮帮我谢谢了

千问 · 2010-12-24 14:22:43

一般单位现都要签订劳动合同，但由于大多数人对合同法、劳动法以及相关人士政策不特别了解，在签订合同时总是心存顾虑。那么劳动合同因该怎样签，签合同时应该注意什么呢?一些法律专家认为，要特别注意下面几件事：劳动合同的内容要全。劳动合同有必备内容，包括劳动合同期限、工作内容、劳动保护和劳动条件;劳动报酬，社会保险和福利，劳动纪律、劳动合同终止的条件;违反劳动合同的责任。要签书面合同，并且要求保留一份合同，现在有些单位用人很不规范，不愿意与职工签订书面劳动合同，想以此逃避一些责任，也有的单位领导图省事。这是对劳动者极不负责的行为。劳动者有权要求与用人单位订立书面合同。这样，如果发生劳动纠纷、争议，就有法律依据。试用期内也要签合同。这一点往往被劳