向劳动监察大队举报，申请劳动仲裁，法院起诉等的诉讼时效

显示全部楼层 · 2016-1-5 13:13:23

我之前在某公司工作了15个月，2010年6月底找到了现在的新公司工作，新公司办理保险转移时才发现之前的公司完全没上五险一金（也没签劳动合同）。已经找以前公司的老板交涉过这件事儿了，他说会赔偿，但总是拖着，现在他说2月份过年前会给我个说法。
所以我想问问如果我想举报或者起诉他，诉讼时效是到什么时候，如果等到过年前他给我答复，会不会过了诉讼时效呢？

千问 · 2016-1-5 13:13:23

向劳动监察大队举报的诉讼时效为2年，但劳动监察大队一般要求对于举报投诉信件，在拆封、登记时予以审查，符合立案条件的，在收到信件之日起5个工作日内依法受理。对于符合立案条件的上访投诉，在接到投诉文书之日起5个工作日内依法受理。对于不符合立案条件的投诉，在接到投诉之日起5个工作日内决定不予受理，并书面通知投诉人（姓名、地址不清的除外)。按照《调解仲裁法》第二十七条的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。一般诉讼时效期为两年。民法通则第135条规定：向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为2年，法律另有规定的除外。即民法通则或其他民事法律规范没有特别规定的，均适用2年的一般

千问 · 2016-1-5 13:13:23

不会过了仲裁时效，你时效是2010年6 月至2011年6月一年内（老板2月份过年前会给你个说法，时效是2011年2月至2012年2月一年内）。
根据《中华人民共和国劳动争议仲裁法》第二十七条的规定：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事

千问 · 2016-1-5 13:13:23

你可以到劳动监察举报，时效是侵权行为发生后2年内。山东省的劳动争议仲裁委员会不受理缴纳社会保险费的争议。你应当向当地的劳动监察或者劳动仲裁进行咨询

千问 · 2016-1-5 13:13:23

目前你的两个主张均应在离职后1年内提起。