我在的某某五金厂打工，本厂按劳动法但如急辞工就扣21天工资，这样违反劳动法吗？还有礼拜一到礼拜六晚上

显示全部楼层 · 2010-12-25 21:12:30

你好，就你描述的问题，律师答复如下：
首先，你们要确认和单位之间的劳动关系的事实，如工资单，考勤记录，工作过程中的文件记录。
其次，确认劳动关系后，可以要求单位补缴社会保险，补发工资。
第三，单位应当解除劳动合同时应当提前一个月通知劳动者，否则应当支付一个月的经济补偿金作为代通金。
第四，不签订书面劳动合同支付双倍工资，自用工之日起一个月内应当签订书面劳动合同。
第五，单位违法解除劳动合同，可以要求经济赔偿金，为经济补偿金的两倍。
第六，如果协商不成，带好相关资料到劳动监察部门投诉，或者直接到单位所在地的劳动仲裁委提出劳动仲裁。
祝福！

千问 · 2010-12-25 21:12:30

1、劳动者提出解除劳动合同（辞职）分三种情况：一是，依据劳动合同法第三十七条的规定提出解除劳动合同，也就是提前30天（试用期3天）通知用人单位，不用单位批准。但用人单位不承担经济补偿；二是，依据劳动合同法第三十八条的规定提出解除劳动合同，不用提前30天，也不用批准，而且，用人单位还必须按照劳动合同法第十六条第四十七条的规定，支付每工作一年一个

千问 · 2010-12-25 21:12:30

劳动合同的情况下，如果劳动合同已过试用期，劳动者必须提前30天提出解除劳动合同的要求。但是，若公司方没有与劳动者签订劳动合同、没有依法支付劳动报酬、没有依法为劳动者缴纳社会保险金等情况，劳动者可以单方面解除劳动合同。

千问 · 2010-12-25 21:12:30

可以直接到劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。