劳动纠纷

显示全部楼层 · 2010-12-24 18:21:34

本人原来跟现在工作的单位是合作关系，养老保险自己缴纳。但在2009年11月时候单位给我缴纳养老保险，并给我发工资，（是单位让我另兼管理他们的一项目）但与原来项目的合作关系同时有效，不签劳动合同。现出现纠纷，问我目前跟单位的关系应该属于合作关系还是雇用关系。（注：到目前我们的合作期限刚到期）缴了保险不签劳动合同我是否可以随时走人。

千问 · 2010-12-24 18:21:34

一般单位现都要签订劳动合同，但由于大多数人对合同法、劳动法以及相关人士政策不特别了解，在签订合同时总是心存顾虑。那么劳动合同因该怎样签，签合同时应该注意什么呢?一些法律专家认为，要特别注意下面几件事：劳动合同的内容要全。劳动合同有必备内容，包括劳动合同期限、工作内容、劳动保护和劳动条件;劳动报酬，社会保险和福利，劳动纪律、劳动合同终止的条件;违反劳动合同的责任。要签书面合同，并且要求保留一份合同，现在有些单位用人很不规范，不愿意与职工签订书面劳动合同，想以此逃避一些责任，也有的单位领导图省事。这是对劳动者极不负责的行为。劳动者有权要求与用人单位订立书面合同。这样，如果发生劳动纠纷、争议，就有法律依据。试用期内也要签合同。这一点往往被劳