胜地公司变相克扣工资没人管吗？

显示全部楼层 · 2010-12-25 21:01:29

你好，就你描述的问题，律师答复如下：
首先，你们要确认和单位之间的劳动关系的事实，如工资单，考勤记录，工作过程中的文件记录。
其次，确认劳动关系后，可以要求单位补缴社会保险，补发工资。
第三，单位应当解除劳动合同时应当提前一个月通知劳动者，否则应当支付一个月的经济补偿金作为代通金。
第四，不签订书面劳动合同支付双倍工资，自用工之日起一个月内应当签订书面劳动合同。
第五，单位违法解除劳动合同，可以要求经济赔偿金，为经济补偿金的两倍。
第六，如果协商不成，带好相关资料到劳动监察部门投诉，或者直接到单位所在地的劳动仲裁委提出劳动仲裁。
祝福！

千问 · 2010-12-25 21:01:29

犯法的事情肯定有人管

千问 · 2010-12-25 21:01:29

如果你掌握该公司对于员工侵权的具体证据，就去当地人力资源和社会保障局劳动监察大队投诉他们吧，劳动监察大队就是管这些“吸工人血”的资本家的

千问 · 2010-12-25 21:01:29

随意扣工资违法，可以投诉，也可以申请劳动仲裁。

千问 · 2010-12-25 21:01:29

可以去劳动仲裁部门申请仲裁的。