关于旷工和辞职

显示全部楼层 · 2010-12-28 14:15:01

我本来已经请好假了，却在走前一天，说不可以了，但行程都已经安排好了，
已经提出了辞职，但说要在干一个月才可以走的，离开算旷工处理
我一天工作四十左右，老板说旷工一天扣五十，这样差不多把我之前做的都扣光了
我网上查过
各单位基本都是参照《企业职工奖惩条例》第十六条“对职工罚款的金额由企业决定，一般不要超过本人月标准工资的百分之二十”的规定，自行制定各自的规章制度并予以执行的。
用人单位规定“请假未到岗不给工资”的做法，并不违反《劳动法》及有关劳动规章。但用人单位无权对请假旷工的处罚高出未到岗工作日对应的工资。
但那时我请的是半个月的假，这两条还有用吗？他这样子扣可以吗？
请具体说一下，谢谢！

千问 · 2010-12-28 14:15:01

新的劳动法《企业员工奖惩条例》已经废止，废止后罚款、除名之类的都不再适用，最重的惩罚是解除劳动合同。法律规定说员工辞职要提前30天通知，好让企业做好准备，但不遵守的话企业最多可以进行经济扣减，但扣减金额不得超过该月工资20%也不得再扣减后低于当地最低工资标准。

千问 · 2010-12-28 14:15:01

来金晶科技吧，工资1000还拖欠，兽性化管理，工人自杀的有跳楼的，抹脖子的，还有在单位上吊的，事故也很多，又被车撞死的，被玻璃砸成肉泥的，被破碎机搅成肉馅的，领导比禽兽还禽兽，自己的工资挣一年这辈子就够花了，工人1000怎么活，毛主席在就好了，能给人民做主

千问 · 2010-12-28 14:15:01

广东胡律师：你可以直接去劳动监察大队举报投诉，此单位的行为是违法的。

千问 · 2010-12-28 14:15:01

在百度贴吧投诉，给最高领导打电话，我跟你的情况一样，现在事情解决了，一块都没罚