劳动纠纷

显示全部楼层 · 2010-12-24 14:15:05

我在一家餐饮公司当司机，当初应聘的时候他们的条件是包吃住，每天工作不到8小时，早4点上班，下午1点半左右下班，实习工资1200，正式工作1500，不出交通事故每年还有额外的奖金。后来调换了工作，往外送餐，司机管分餐，1400稳定工资，每月2天带薪假期，一般是早6点-晚7点，中午2-4点休息，后来因为他们没有给我交劳动保险，再加上待遇不公平，我辞职了，他们扣我的违约金，我准备向劳动保障局提交要求公司支付劳动保险，公司他们说这样就要我跟打官司，要收我当时工作期间在公司的住宿费，我认为公司已经扣除了我的违约金，为什么还要扣我的住宿费？并且他们当时应允的包吃住的，何况是他们先没给我交社会劳动保险（当时我和他们签了一份他们公司自己制作的劳动合同，不是从劳动局那里拿的合同，不知道这份劳动合同算不算数）请大家帮忙给个意见

千问 · 2010-12-24 14:15:05

一般单位现都要签订劳动合同，但由于大多数人对合同法、劳动法以及相关人士政策不特别了解，在签订合同时总是心存顾虑。那么劳动合同因该怎样签，签合同时应该注意什么呢?一些法律专家认为，要特别注意下面几件事：劳动合同的内容要全。劳动合同有必备内容，包括劳动合同期限、工作内容、劳动保护和劳动条件;劳动报酬，社会保险和福利，劳动纪律、劳动合同终止的条件;违反劳动合同的责任。要签书面合同，并且要求保留一份合同，现在有些单位用人很不规范，不愿意与职工签订书面劳动合同，想以此逃避一些责任，也有的单位领导图省事。这是对劳动者极不负责的行为。劳动者有权要求与用人单位订立书面合同。这样，如果发生劳动纠纷、争议，就有法律依据。试用期内也要签合同。这一点往往被劳