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管理学的职位特征模型是什么?
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管理学的职位特征模型是什么?
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2015-9-12 10:07:16
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职务特征模型提供了职务设计的一种理论框架。它确定了五种主要的职务特征,分析了它们之间的关系以及对员工生产率、工作动力和满足感的影响。职务纬度与这些结果变量之间的联系,受到个人成长需要强度的中和与调整。从激励的角度,职务模型指出要是一个人知道(对结果的了解)他个人(责任感的体验)在其关注(有意义的体验)的任务上完成的很好,那么,他会获得一种内在的激励。职务愈是具备这三个条件,员工的动机、 绩效和满意感就会愈强,而旷工和辞职的可能性会越小。
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