辞职后用人单位以辞职程序不符合公司规定为由拒付最后一月薪酬

显示全部楼层 · 2010-12-24 13:17:46

本人于2009年4月在某公司任职，面试时，薪酬，保险等要求与面试人口头协定，工作到2009年8月后公司给转为正式职工，转正后未签订劳动合同，公司也未按面试协定交纳任何保险。2010年1月最后一工作日，本人以公司未交纳保险为由向本部门经理提出辞职，经理同意。随后几天未到公司上班，但利用个人时间与公司同事进行工作交接，工作交接完成后本人到公司办理离职手续。由于领导不在公司，本人委托公司同事在领导来公司时在离职手续上签字。后此同事告知领导都在离职手续上签字。2010年2月至7月本人向公司索要最后一月的工资，被公司财务以各种理由推脱。2010年8月本人索要公司时被公司告知：辞职需提前30天向公司申请，由于本人未提前30天申请，所以拒绝支付最后一月工资。请问：本人可通过什么渠道找相关部门解决问题。
公司领导们在离职手续上签字，是否就是同意离职，并支付工资。离职手续是否可以作为公司同意离职证明（复印件是否有效）。感谢回答！

千问 · 2010-12-24 13:17:46

首先，没有签订劳动合同，此月起需要支付双倍的工资；其次，你提出辞职后，可以按照30天的规定，也可以随时走，公司是需要支付你工作了的工资；第三，你可以收集能够证明与公司存在劳动关系的材料，到劳动部门申请劳动仲裁，免费。如有疑问，可以在线联系我。

千问 · 2010-12-24 13:17:46

你可以到当地劳动仲裁部门解决，如果解决不了，可以向公司所在地人民法院起诉。

千问 · 2010-12-24 13:17:46

有离职手续应该是可以的,当然最好是原件了!