企业劳动保障法律咨询

显示全部楼层 · 2010-12-24 19:46:21

我有一亲戚在企业干了11年半，如今企业裁员，请问相关劳动法里面是否有关于工作满10年的企业职工是否可以免于被裁呢？有没有什么优厚的政策呢？急切期待您的帮助，谢谢！虽然没有积分悬赏，但我相信总有善良的好心人帮助我的，万分感激！
《劳动合同法》规定“裁减人员时，应当优先留用下列人员：

（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；

（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。
这两条都比较符合，他们家在农村，有一孩子上大四，一孩子上小学，还有一孩子是帮弟弟抚养的（弟弟早年外出务工不幸去世，孩子的母亲改嫁），像这样的情况有权要求撤销解雇合同吗？如果能撤销，应该找那些具体的部门解决呢？谢谢！

千问 · 2010-12-24 19:46:21

《劳动合同法》规定“裁减人员时，应当优先留用下列人员：
（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；
（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；
（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。
用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。”具体请结合自身实际。

千问 · 2010-12-24 19:46:21

如果是经济性裁员20人以上，企业提前30天向全体职工说明情况，并将裁减方案报劳动行政部门。符合这个条件，企业应向职工支付经济补偿，一年工令支付1个月工资，六个月以上工令按一年算。如果没有提前30天通知，可以要求企业格外支付1个月工资的代通知金