律师朋友，你好。

显示全部楼层 · 2010-12-26 11:23:19

1 假如我干了15天，有没有社保？有合同3年。
2 假如老板说过了试用期再签合同合法吗？
3 试用期不交社保吗？
4 社保五险一金必须交吗？
4个小问题，不胜感激！

千问 · 2010-12-26 11:23:19

1、法律上规定是要办社保的，但是只有15天，你材料都凑不够，没办法办理，而且即使能办理，你要承担另外15天企业承担的那部分，因为社会保险都是最短按月办理的2、不合法，试用期就必须签订书面的劳动合同3、试用期按照法律规定也是必须缴纳保险的4、五险必须，一金法律不强制，企业可以选择有也可以选择没有，可以选择这个人有，这个人没有。

千问 · 2010-12-26 11:23:19

劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立

千问 · 2010-12-26 11:23:19

你好，就你描述的问题，律师答复如下：
首先，你们要确认和单位之间的劳动关系的事实，如工资单，考勤记录，工作过程中的文件记录。
其次，确认劳动关系后，可以要求单位补缴社会保险，补发工资。
第三，单位应当解除劳动合同时应当提前一个月通知劳动者，否则应当支付一个月的经济补偿金作为代通金。
第四，不签订书面劳动合同支付双倍工