求人解答人力资源管理的计算题！！...

显示全部楼层 · 2010-12-31 15:10:44

1.钟某是某国有企业员工，2008年该企业送钟某出国进行专项培训，各项费用共计30000元，全部由企业负担。钟某于出国培训前跟企业签订培训合同，承诺培训完毕将为企业服务5年，否则全额赔偿培训费用。2009年元月钟某培训完毕回企业上班，由于接受了专项培训，在2010年6月被某猎头公司看中，承诺给其2倍于现在的薪水邀其跳槽。钟某非常犹豫，想跳槽，又担心30000元的违约金。请问，如若钟某离开该企业，是否需要全额赔偿30000元？
2.李某进入W企业工作，合同期限为一年，月薪为2500元，但是该企业人力资源在李某工作已经满8个月方才跟他签订劳动合同。试问这会对李某产生何种影响？
会的朋友帮忙写下详细的步骤过程，谢谢了！
哥们还有2个问题，能再帮忙解答下吗？万分感谢！！！！
1、2010年10月1日—10月7日期间，某市（当地最低工资标准为870元）某公司的张某（月薪5000元）和李某（月薪1200元）共同加班7天，公司以100元/每天的标准给二人发放加班费用，引起了二人的不满，请你帮他们算算该如何发放加班费用才合理（2010年平均每月有21.75个工作日）。
2、某高校教工张A，当月财政工资2200元，岗位津贴1500元，奖金2000元，监考费200元，骨干教师津贴600元，值班费500元。请计算该教师当月应缴纳个人所得税数额。

千问 · 2010-12-31 15:10:44

1、需要全额赔偿30000培训费用。培训费用是可以约定的，一般的都是按服务期折算，比如30000要求服务期为5年，那么每个月就折算为30000/（5*12），如果离职的话可以根据服务期限来赔偿。但是钟某签订的是全额赔偿协议，所以要陪3w2、李某可申请劳动赔偿。根据劳动合同法规定，合同期为一年的，试用期不能超过两个月。如果未能按期签订劳动合同，但是存在劳动事实的话要支付双倍工资。所以申请索赔的话为：（8-2）*2*2500=3w，如果工资没拖欠的话就减去6*2500=1.5w当然，这些都是理论，如果真的操作起来，资方会有很多关系的，你知道的~ 补充：1、劳动法规定的，法定节假日内加班工资为3倍，公休假（周六周日）为2倍。张某：50

千问 · 2010-12-31 15:10:44

问题1：若钟某离开该企业，不需要全额赔偿30000，人力资源培训是员工自身权利和员工福利，通过这种手段留员工是可取，更不符合劳动合同法相关规定。问题2：按劳动法规定自劳动之日起与所在公司的劳动关系存在，就视为合法的劳动依据，一般适用期不能超过60天，超过视为正式员工并享受同岗待遇。