酬薪管理与企业发展关系是什么

显示全部楼层 · 2010-12-30 19:22:13

酬薪管理与企业发展关系是什么

千问 · 2010-12-30 19:22:13

薪酬管理直接影响的是员工，而一个企业是由一群员工组成的，薪酬制定的不公平，发放不及时，干多干少一个样，没有同行业的其他公司拿的多，没有激励性，不能使员工互相竞争等等会直接导致员工绩效的下降，最终企业总体绩效下降，或者发放的薪酬对企业不经济，不合算导致人力资源成本过高，也会降低企业收益，薪酬让员工不满意而跳槽了，回事企业不稳定增加招聘录用培训的成本对长期发张不利，总的来说薪酬管理有助于吸引和保留优秀的员工有助于实现对员工的激励有助于改善企业的绩效有助于塑造良好的企业文化

千问 · 2010-12-30 19:22:13

企业与职工存在劳动关系，劳动关系是靠支付劳动报酬维系的，酬薪管理是对劳动报酬的管理，因此直接影响劳动关系本身，好的薪酬管理能够促进员工的优胜劣汰，使团队发挥最大合力，恶的的制度将会使企业发展停滞不前或衰败。

千问 · 2010-12-30 19:22:13

总的来说薪酬管理有助于吸引和保留优秀的员工有助于实现对员工的激励有助于改善企业的绩效有助于塑造良好的企业文化 .