请教各位：公司的财务收支及使用情况给员工公示好不好？面对公司的发展，如何使员工的心理平衡？非常感谢

显示全部楼层 · 2010-12-31 23:54:55

怎样留住人才？怎样提升人才的工作动力？请各位高手发表见解！也可发我电子邮箱里：[email protected] 不胜感激！

千问 · 2010-12-31 23:54:55

你的问题太大了！可不是三言两语就能说清楚的。建议你多学习相关的管理书籍，或者光盘，或者网上搜一搜有关团队建设、文化建设的文章。名家论坛等节目很好。从管理的角度来说，【公司的财务收支及使用情况给员工公示好不好？】不好。因为不在其位不谋其政，未必员工关心，也为必能理解。相反，一旦内情不好，反而容易影响士气——人们都喜欢听喜不听忧，这是人的天性。管理是有技巧的。事实也要有选择的讲。不宜全部公开。除非针对股东大会。仅供参考。祝新年愉快！

千问 · 2010-12-31 23:54:55

不必要给员工公示公司的财务收支及使用情况，要想留住人才，提升人才的工作动力的话，就得处处都得为员工考虑到，比如：工薪待遇、住宿条件、身心健康以及员工家人的相关情况等，那怕是一件小小的事情也尽量不要放过！

千问 · 2010-12-31 23:54:55

公司的财务收支及使用情况给员工公示肯定不好，人是不知足的，永远都觉得挣得少，要使员工心理平衡，最主要的是如果他到其他单位工作能拿多少，你只要让他觉得在他这一层次了，他挣得不算太少就能心理平衡。要留住人才，一方面要待遇跟上，另一方面必须让他在你这工作有成就感