我已工作15年，合同期满公司解除劳动合同，该如何赔偿？

显示全部楼层 · 2017-9-4 03:02:55

用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金，工作1年支付1个月工资，劳动者工作15年，用人单位应当支付15个月的工资作为补偿；如果劳动者存在《劳动合同法》14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话，用人单位拒绝续签违法，应该支付劳动者赔偿金，工作1年支付2个月工资；《劳动合同法》第十四条　无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；（二）用人单位初次实行劳动合同

千问 · 2017-9-4 03:02:55

赔偿你十五个月的工资作为失业赔偿金。

千问 · 2017-9-4 03:02:55

1、合同期满，公司没意愿和你签续签合同，从08年开始计算补偿，为三个月的平均工资；2、合同期满，公司有意愿续签（其他福利待遇不变），你个人不愿意，无补偿金；以上解释，请具体参看《劳动合同法》。

千问 · 2017-9-4 03:02:55

劳动合同法2018年年颁布，从08年起算

千问 · 2017-9-4 03:02:55

因为《劳动部办公厅关于试用期内解除劳动合同处理依据问题的复函》是对《劳动合同法》的补充和完善，《劳动部办公厅关于试用期内解除劳动合同处理依据问题的复函》这部法叫特殊法，在法律程序上特殊法比通用法（《劳动合同法》）有优先解释权的。两者出现冲突后以特殊法为准。所以不管有没有签订服务期的约定，只要单位有你培训的记录和培训费的证明，单位都可以要求你支付折算后的培