这样的私营企业是否违反劳动法？

显示全部楼层 · 2011-8-25 03:07:51

我在一家婴童店上班..这个店虽说是私营企业..但老板已经开了5家连锁和1家加盟店..在这里上班近半年..从最开始的工作时间早8点到晚19点30分..到现在已经延长3次工作时间..现在的上班时间是早7点30到晚20点30..但店内有4个员工..按照这样的时间我们排班分以下几种1、（7.30到12.0016.30到20.30）2、（11.00到20.30）3、（7.30到17.00），其中一星期休息一天..但昨天老板又让我们更改上班时间..强制我们一周每人必须上一个全天班（就是从早7.30到晚20.30）..我们相其询问是否增加工资..对方却说以前拿多少还拿多少..其实在其店..老板不补贴饭钱..每日的饭钱都是我们自己出..因为我们是老板开的第5家新店..所以每月提成数额有限..店内4人分..根本快不够每月总共饭款..而且该店铺没有法定节假日..只有每周一天的公休..若公休赶上集体开会..也要必须参加..却不给任何补贴..在店半年多..之前的承诺一概没有履行..老板一直没有为我们办理社会保险..说是社会保险名额有限..他在尽量争取..但他的这个争取名额是从店内商品厂家争取来的..我们店内那些有社保的老职工都被安排再各厂家做促销员..才得以上的社保..老板应该自己没有掏钱给我们上过..也没有签订任何劳动合同..而且在提成内某些商品要求我们每月必须达到他规定的额数..否则会倒扣..营业款打款不及时要扣工资..每日报货过规定时间要扣工资..卫生不合格也要扣..几乎只有扣的..请问改私营企业店是否违反劳动法..？违反第几条..？麻烦详细些..？

千问 · 2011-8-25 03:07:51

违法：1，不交社保2，公休无加班费3工作时间问题如果你合同没注明6休1多少钱的话，必须按5天8小时之外多出来得按加班工资标准支付解决方法：1，直接申请劳动仲裁，要求补全你入职至今的社会保险2，双倍支付加班费（双倍加班费还是按国家标准翻倍后的双倍），你最好能有证明你每星期工作时间超过40小时以及法定假日也上班的证据建议你赶快离职，哪里找不到工作，这种黑心又缺德的老板没什么好下场的。还有凡事要依据合同等书面的为凭，口说的都是空的，以后换工作，有什么条件的一定要再合同上体现出来。如果你这个事情不能解决的满意也可以求助媒体，国家队部交社保抓地很严格的

千问 · 2011-8-25 03:07:51

这肯定违反劳动法。

千问 · 2011-8-25 03:07:51

帮不上忙····祝你开心···2楼说的应该不错···

千问 · 2011-8-25 03:07:51

肯定是违法了