新劳动法不签合同自动离职能否结清工资

显示全部楼层 · 2021-2-14 10:05:49

新劳动法不签合同自动离职能否结清工资

千问 · 2021-2-14 10:05:49

劳动者自动离职的，用人单位应当结算其工资，如果因为劳动者的离职给用人单位造成损失的，用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的。用人单位未与劳动者签订劳动合同的，劳动者可以要求用人单位支付双倍工资。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。第九十条劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。

千问 · 2021-2-14 10:05:49

没签劳动合同并不代表你们没发生劳动关系，从你上班那天起你们的劳动关系就成立了，因此工资是可以结算的，至于奖金这个可能有点难度，公司可以直接说你不符合发奖金的要求，别人就可以不给你结了，所以这个争议就很大，除非你能证明你是符合发这个奖金的，那么还是应该结给你的。

千问 · 2021-2-14 10:05:49

根据劳动法第24条规定，你不但可以结清工资，没有签劳动合同，你还可以找他要双倍工资，具体你可以去书店看看劳动法的书，买本，直接扔在你老板的桌子上。还看看他牛什么牛！！再不行你就去找劳动仲裁委员会，或者市效能办

千问 · 2021-2-14 10:05:49

工资是肯定要给你的，不过你不说一声就辞职真的不好。我给你建议，先去和老板商量下，看他反应。如果他不给你，你就去劳动局投诉。慎重提醒：投诉他的时候，劳动局问你为什么辞职，你就说因为公司没有和你签订劳动合同，且未办理社会保险，所以我才离职的。这样你就不需要承担不辞而别的责任了。

千问 · 2021-2-14 10:05:49

虽然说没有签合同，但是已经成为劳动事实，按照法律肯定能给清算的

新劳动法 不签合同自动离职能否结清工资

新劳动法不签合同自动离职能否结清工资