这种工作合同你签不？

显示全部楼层 · 2010-6-20 00:15:38

这种工作合同你签不？
悬赏分：80 - 离问题结束还有 17 天 23 小时
这些天，公司让我们签个劳动合同
但让我们签之前，要先写一份离职书。
再签劳动合同。
离职书上注明你已离开本公司，离职后一切与公司无关这意思。
离职书的日期必须在你签合同的日期之前。
像我们这些人个个都在公司有6-7年的的工作。
为什么要我们签离职书先。
如果是你签不签？
请高手们解答下。
问题补充：公司又把我们的工龄以后工资表里打的是补贴！
请问要怎么与公司协商好点？
我们做这么多年，没签过合同，我们都做了好多年了！有的7年有的8年了。
就算不写离职书，那怎样能证明我们做了那么多年。
如果到时和公司吵起来，我们该如何维护自身利益。

千问 · 2010-6-20 00:15:38

你好！首先，公司要求你写离职书再签合同是不合法，该公司可能是想消除你们的工龄，逃避责任。其实就你所说的这种情况，该公司与你已经成立了无固定期限合同。其次关于证明工龄的问题，先前的工资表，工作证，或者养老保险，医疗保险等保险有工作记录，这些都可以作为工龄你证据。同时，你的同事可以作为人证。最后关于维权的问题，就劳动纠纷尽力与公司协商解，省时省力。如果未能解决可以请求劳动局进行调解，或者直接申请劳动仲裁。需要说明一点，对于这样的纠纷最好是你们（与你情况相同的同事）一起齐心协力，毕竟一个人的力量是有限的。祝你好运！

千问 · 2010-6-20 00:15:38

这样的怎么可以签？明显的有违相关规定嘛，你要是签了，就相当于一些原本属于自己的权益你放弃了，你们应该找当地相关部门调节。

千问 · 2010-6-20 00:15:38

为什么要你离职后才给你签？你之前进来上班为什么不给你签合同，这样都说不通的，站在你角度去想这个事情，我觉得你公司的做法太自私了，想证明你在公司工作的工龄，很简单，任何公司都会在员工的简历注明入职时间及岗位，你要求你公司给你当年你的简历还你，上面有入职日期然后才跟你公司协商，搞不好再拿你的简历去劳动局自然有人会帮你处理。

千问 · 2010-6-20 00:15:38

不签，“离职后一切与公司无关”，如果出事，你找谁负责